Po co?
Program rozwoju innowacyjności ma na celu uaktywnienie w ludziach dyspozycji doskonalenia i optymalizacji aktualnych procesów i produktów firmowych, relacji między ludźmi i dysponowania własnymi zasobami poprzez przekraczanie stereotypowych NAWYKÓW MYŚLENIA I DZIAŁANIA, a przynajmniej uzupełnieniu repertuaru o nowe sposoby myślenia i działania, dla szerszego spektrum możliwości wyboru, np.:
· wychodzenie poza konwencje i schematy
· wzmocnienie dążenia do zmiany, poważanie status quo
· myślenie niekonwencjonalnie
· dostrzeganie szerszej perspektywy
· radzenie sobie z niejednoznacznością
Lista problemów, na które odpowiada ten program:
· zmiana profilu produkcji, lokalizacji, właściciela firmy czy innych konstytucyjnych parametrów
· spadek efektywności
· wymuszone transfery i zmiany procesów technologicznych
· nagły wzrost presji konkurencji
· konieczność wejścia na nowe rynki, z nową technologią
· fuzje i merge między firmami
· zmiany i redukcje personalne
· konflikty wewnętrzne w zespołach
· przeciążenie kadry menedżerskiej
· wysoki poziom frustracji w grupach pracowniczych
· przejawy stresu i nadmiernej presji w zespołach lub u indywidualnych osób
· spadek energii, zaangażowania, symptomy wypalenia zawodowego w zespołach lub u indywidualnych osób
Jakie są efekty treningu innowacyjności?
Efekty treningu innowacyjności są bardzo różnorodne, dotyczą wszystkich dziedzin życia organizacyjnego i osobistego.
Sygnalizujemy tylko niektóre z nich:
· optymalizacja procesów realizacji zadań
· udoskonalenie produktów
· proaktywność i samodzielność pracowników
· niższa frustracja pracowników
· wyższa efektywność pracy
· wyższa satysfakcja z pracy
· lepsza równowaga życie zawodowe/prywatne
· niższe koszty emocjonalne pracy
· mniejsza absencja i rotacja pracowników
· przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu
· lepsze radzenie sobie ze zmiennością i niejednoznacznością wymagań otoczenia
· optymalne wykorzystanie zasobów osobistych i zespołowych
Na czym to polega?
Innowacyjność jest w tym programie traktowana jako kompleksowa dyspozycja osoby, zespołu i element kultury organizacji.
1. Punktem wyjścia rozwoju tego potencjału są charakterystyki (np. otwartość poznawcza), talenty, wartości i motywacje indywidualne.
2. Program treningu oparty jest o diagnozę wstępną i zmiany w obszarze meta-kompetencji, jakimi są UWAŻNOŚĆ I PODŁĄCZENIE DO STANU FLOW, jak również techniki TWÓRCZEGO MYŚLENIA.
3. Każdy etap szkolenia zakończony jest planowaniem wdrożenia wypracowanych indywidualnie innowacji.
Proces dydaktyczny trwa 2 miesiące.
W skład programu wchodzą: trening w osobistym kontakcie, webinary i kontynuacja elementów ćwiczeniowych (mailing).
1. 2-dniowy warsztat
2. Webinar po upływie 1 miesiąca, sprawdzający realizację planów działania
3. 1-dniowy warsztat, podsumowujący i planujący dalsze działania rozwojowe.
Gdzie?
Zrealizujemy program innowacyjności w siedzibie Klienta, w wynajętym miejscu, gdzie będzie potrzeba i możliwości. Wszystko do ustalenia. Elementy on-line odbywają się z wykorzystaniem naszych własnych platform szkoleniowych i kursowych.
Ile to kosztuje?
Cena całego programu, wszystkich jego składowych uzależniona jest od kilku elementów, m.in. wielkości grupy. Napisz (growone@growone.pl), zadzwoń (+48 796 033 977) - wycenimy.